【正文】 第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________________________________________________________________________________執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。本合同_____________________終止。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為___________________期限合同。十八、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。十七、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)確患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。)雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為1500 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期滿后的月工資為人民幣 1500 元。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取計(jì)時(shí)工資制形式：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。(三)按集體合同確定的基數(shù)。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。具體的辦法為。(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為 元，其支付項(xiàng)目為 ，或按執(zhí)行。第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。(二)無固定期限：自 年 月 日起。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。（七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；：；、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。（五)乙方解除勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；；；、營私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿為元。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。一、勞動(dòng)合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。（七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；：；、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。（五)乙方解除勞動(dòng)合同。(三)乙