【正文】 此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中育人的原則。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。 后續(xù)工作：（1）做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負責(zé)。科員招聘：科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。一線崗位招聘：20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144—230人之間。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習(xí)。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。校園招聘：做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié)。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。 科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。中國船級社紀監(jiān)審計處：010—58112472。公布錄用結(jié)果。4月9日4月30日，筆試、面試。(二)有經(jīng)驗人員招聘12月11日4月1日，發(fā)布招聘信息、接受報名。2月1日2月10日，考核，體檢、復(fù)審。1月11日1月16日，資格預(yù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實，中國船級社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。組織審核擬聘人員報名資料原件(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。對身體條件不符合要求者不予聘用。體檢。(2)公示方式。(1)公示內(nèi)容。研究確定擬聘人選?？荚?。5)免冠一寸電子照片。3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。4)免冠一寸電子照片。報名提供材料應(yīng)包括：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生1)簡歷2)身份證復(fù)印件。報名和資格審核。四、工作程序發(fā)布招聘公告。(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。(4)cet6合格證書，操作熟練計算機。(二)專項條件應(yīng)屆畢業(yè)生(1)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)符合招聘要求。招聘分兩次，第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經(jīng)驗人員10名，具體詳見：三、招聘條件報名人員必須滿足下列條件：(一)基本條件具有中華人民共和國國籍。中國船級社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨，堅持“技術(shù)立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價值理念，牢牢把握服務(wù)國家水運安全、維護國家海事權(quán)益、推進造船強國建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強國相適應(yīng)的國際一流船級社。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約、規(guī)則，為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可服務(wù)，以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)中國船級社成立于20xx年，總部設(shè)在北京。招聘費用預(yù)算綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預(yù)算如下：金聘人才市場，800元，4場招聘會寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年網(wǎng)絡(luò)招聘，免費，一年合計：800元其它事項此招聘計劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。招聘需求計劃根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20xx年度招聘需求計劃如下表：營銷部：營銷員2人二車間：普工1人招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：1現(xiàn)場招聘會1每年的13月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下：第一場，20xx年1月5日第二場，20xx年2月9日第三場，20xx年2月12日第