20xx年離職解除勞動合同證明書解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別(模板8篇)(參考版)
2025-08-01 05:48本頁面
【正文】 經(jīng)辦人：年月日。符合領取失業(yè)救濟金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。在您勞動合同到期后，公司將于年月日終止與您的勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。經(jīng)辦人：年月日終止勞動合同證明書第號本單位與簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。以后其一切相關事宜均與我司無關。茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。特此證明。離職解除勞動合同證明書篇七工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?下面，是關于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別，歡迎閱讀！茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。辭職是有效的。員工提前離職，屬于違法辭職。比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。如果領導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。員工簽名：__20__年x月x日離職解除勞動合同證明書篇六正常情形下，對該日期是不會存在異議的。因__，根據(jù)《勞動法》第__條,第__款,第__項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。離職解除勞動合同證明書篇五茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！緞趧雍贤獬蛘呓K止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。轉社保需要準備以下資料：單位證明
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