20xx年離職解除勞動合同證明書解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別(模板8篇)(參考版)
2025-08-01 05:48本頁面
【正文】 經(jīng)辦人：年月日。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。在您勞動合同到期后，公司將于年月日終止與您的勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。經(jīng)辦人：年月日終止勞動合同證明書第號本單位與簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。特此證明。離職解除勞動合同證明書篇七工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?下面，是關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別，歡迎閱讀！茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。辭職是有效的。員工提前離職，屬于違法辭職。比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。員工簽名：__20__年x月x日離職解除勞動合同證明書篇六正常情形下，對該日期是不會存在異議的。因__，根據(jù)《勞動法》第__條,第__款,第__項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。離職解除勞動合同證明書篇五茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)社保需要準備以下資料：單位證明
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