【正文】 　　第四十條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行?！　〉谌艞l本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。協(xié)商無效的。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌邨l乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，雙方另訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。　　第三十六條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另　　訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限?！　【?、其它事項(xiàng)　　第三十四條甲方根據(jù)國家及省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作?！　∫曳綉?yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。　　第三十三條解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谌l甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金?！　“?、勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行?！　〉诙藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定?！　〉诙鶙l甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。　　第二十四條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　〉诙l甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)制度和操作規(guī)程?！　〉谑艞l乙方因公負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期期滿的以及因公死亡的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉谑藯l乙方因患病或非因公負(fù)傷，享有醫(yī)療期待遇。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇　　第十七條甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定或比例分別繳納?！　〉谑鍡l甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應(yīng)有記載時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字?！　〉谑臈l甲方于每月15日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資?！　〉谑l甲方按照國家規(guī)定支付乙方各津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資?！　。ㄎ澹┰囉闷诠べY：基本工資_ 元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?！　。ㄈ徫豢冃ЧべY：基本工資元+績效工資元，標(biāo)準(zhǔn)元/月?！　〉谑畻l甲方按照國家現(xiàn)行工資政策，按下列第（）種方式核發(fā)乙方工資：　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資元/月，崗位工資______元/月?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度?！　〉谄邨l甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要符合國家規(guī)定，以保證乙方合法權(quán)益。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，甲方在安排乙方從事綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)，乙方以（月或年）為計(jì)算周期，平均工作日不超過法定工作時(shí)間，要確保乙方的休息休假權(quán)力。即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，甲方安排乙方從事不定時(shí)工作制時(shí)，要確保乙方的休息休假權(quán)利。乙方每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過5天，每周休息2天。　　第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)為?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！　。ǘo固定期限：自 年 月 日起，至法定終止