【正文】 被“一票否決”的村(社區(qū))和部門(mén)在全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)，主要負(fù)責(zé)人向黨委、政府書(shū)面述職。年度內(nèi)，凡發(fā)生一起較大及以上責(zé)任事故，所在村(社區(qū))和行業(yè)主管部門(mén)實(shí)行“一票否決”。嚴(yán)格按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的規(guī)定，落實(shí)各部門(mén)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全生產(chǎn)工作責(zé)任制。全鄉(xiāng)逐步建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮平臺(tái)，形成區(qū)域和上下協(xié)同聯(lián)動(dòng)反應(yīng)機(jī)制。生產(chǎn)企業(yè)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)企業(yè)編制應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)評(píng)審后報(bào)鄉(xiāng)安監(jiān)所備案?！　?四)夯實(shí)基礎(chǔ)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任　　。凡對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠，工作不力，年度考核不合格的，發(fā)生生產(chǎn)安全事故后處理不及時(shí)、不認(rèn)真而造成不良后果的，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。同時(shí)，各級(jí)安委會(huì)要定期組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，依法查處安全生產(chǎn)非法違法行為和突出問(wèn)題。制定年度執(zhí)法檢查計(jì)劃，明確檢查重點(diǎn)，并建立安全生產(chǎn)暗查制度。在道路交通、人員密集場(chǎng)所、危險(xiǎn)化學(xué)品、企業(yè)職業(yè)病危害、建設(shè)工地和場(chǎng)鎮(zhèn)燃?xì)獾阮I(lǐng)域，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，以及液氨使用單位和油氣輸送管線(xiàn)、場(chǎng)鎮(zhèn)燃?xì)夤芫W(wǎng)管道的專(zhuān)項(xiàng)治理，有效排查和消除各類(lèi)事故隱患，打擊和整治各類(lèi)違法行為。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)新員工和農(nóng)民工的安全培訓(xùn)。建立職業(yè)危害舉報(bào)制度，加大職業(yè)危害監(jiān)察執(zhí)法和事故查處力度，為職工創(chuàng)造安全健康的職業(yè)條件。理順職業(yè)安全健康監(jiān)管體制，完善部門(mén)協(xié)作機(jī)制。非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)不能按期達(dá)到本行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)的，鄉(xiāng)政府予以強(qiáng)制關(guān)閉?！　?。各地、各部門(mén)要按照《達(dá)州市達(dá)川區(qū)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理監(jiān)督管理制度》的要求，積極開(kāi)展安全隱患排查治理工作。逐步建立健全專(zhuān)業(yè)教育、職業(yè)教育、企業(yè)教育和社會(huì)宣傳教育等全方位的安全生產(chǎn)宣傳教育體系，以“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機(jī)，以電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等為載體廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識(shí)，增強(qiáng)廣大群眾的事故預(yù)防和逃生自救技能，提高全民安全素質(zhì)，大力營(yíng)造“重視安全、關(guān)愛(ài)生命”的社會(huì)氛圍。派出所、工商所、國(guó)土站、規(guī)建辦、電管所、交管辦、中心校、水管站、農(nóng)技站、廣播站、衛(wèi)生院、食藥站等部門(mén)要按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，制定和落實(shí)日常監(jiān)管措施，切實(shí)做好本行業(yè)本領(lǐng)域的安全監(jiān)管工作，指導(dǎo)和督促相關(guān)企業(yè)單位全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管部門(mén)要指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促協(xié)同其他相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任、日常檢查、生產(chǎn)企業(yè)安全培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理、應(yīng)急管理、生產(chǎn)企業(yè)事故隱患排查治理和跟蹤督辦工作，開(kāi)展行業(yè)性安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)定期評(píng)估和事故統(tǒng)計(jì)分析。廣泛深入開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳，在企業(yè)中牢固確立“以人為本”的理念，樹(shù)立把人民的生命、財(cái)產(chǎn)安全放在第一位的安全文化觀，使企業(yè)自覺(jué)依照法律、法規(guī)規(guī)定履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)和義務(wù)，努力提高企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員及企業(yè)職工的主體責(zé)任意識(shí)和工作能力，真正使企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落到實(shí)處。配合鄉(xiāng)政府按期完成市、區(qū)、鄉(xiāng)三級(jí)政府公告下達(dá)的重大安全隱患和其他安全隱患的整治任務(wù)?！　?四)實(shí)現(xiàn)各類(lèi)隱患排查整治目標(biāo)?！　?三)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治目標(biāo)?！　?二)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任“全覆蓋”。預(yù)防和減少一般事故，遏制較大事故，杜絕重、特大事故，確保事故死亡人數(shù)和相對(duì)指標(biāo)控制在區(qū)政府下達(dá)指標(biāo)之內(nèi)。月工作計(jì)劃 篇9　　為進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，落實(shí)各村(社區(qū))、各單位安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，特提出我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃?！　?該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少行政工作中的重復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門(mén)配合，行政部注意做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)與溝通工作。但向總經(jīng)理提交的公司職職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對(duì)架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。　　 整理后的職位分析資料必須按部門(mén)、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，以便工作中查詢(xún)?！　∪?shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：　　 職位分析作為戰(zhàn)略性行政管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過(guò)程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確。4月30日前完成公司各職位分析草案?！　X年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作?！　《?、具體實(shí)施方案：　　 XX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)?！　∷?、目標(biāo)責(zé)任人：　　第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理　　協(xié)同責(zé)任人：行政部文員　　五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：　　 公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門(mén)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)；　　 組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門(mén)審閱、提出寶貴意見(jiàn)并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門(mén)、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真論證和研究。組織的過(guò)于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐；而組織的過(guò)于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。行政部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)　　三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：　　 公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司