技術(shù)保密協(xié)議怎么簽訂---合同范本(參考版)
2025-04-15 02:27本頁面
【正文】 。作為信息接收方，可以考慮是否要求獨(dú)家談判、獨(dú)家披露權(quán)。最不應(yīng)該簽訂的時機(jī)就是離職時，員工都想離職了，尤其是還想從事公司相同的業(yè)務(wù)，其怎么可能會與你簽訂保密協(xié)議，來限制自己離職后從事職業(yè)的競業(yè)條款呢？ 最后，總結(jié)一下：為了保密，公司高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議；簽訂的時機(jī)應(yīng)當(dāng)是入職時，其次是提升與發(fā)放大額獎金時。 其實(shí)《勞動合同法》對哪些人應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，簽訂競業(yè)限制條款有明確的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我們來看看法律是怎么規(guī)定的？ 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 特別注意的是，為了排除其他競爭者，建議將本次合作的存在事實(shí)也列入保密信息（即下文的獨(dú)家談判、獨(dú)家披露權(quán)），并相應(yīng)約定違約金。或者在接下來項(xiàng)目進(jìn)展尤其盡調(diào)過程中，針對特別重要的內(nèi)容，讓對方單獨(dú)簽署確認(rèn)書，保證相應(yīng)事項(xiàng)的真實(shí)性、完整性等；或者，針對
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