培訓護士工作總結(參考版)
2025-04-15 01:42本頁面
【正文】 培養(yǎng)吃苦耐勞精神，虛心好學、不恥下問，做一個合格的護理工作者?！ ⊥ㄟ^培訓達到了預期效果，希望新護士在今后的工作中，加強理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術水平。操作中有較強的無菌觀念、環(huán)境評估較全面，終末處理符合醫(yī)療廢物管理要求?！ ?0月15日進行了三基操作考核，新上崗15名護士全部參加。從考試結果看，成績較為理想；從卷面看，平均得分86分，最高分96分?！ ?0月14日14：00—16:00進行了三基理論考核。培訓內容：護理安全管理、護理服務規(guī)范、護患溝通、醫(yī)院感染知識、護理文件的書寫、預防保健知識、護理工作制度、應急預案、護理相關法律法規(guī)、護理自我職業(yè)生涯規(guī)劃、新形勢下護理服務與質量內涵、心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背?！ ∽o理部 20xx92培訓護士工作總結6 20xx年12月10日至15日對今年新上崗的15名護士進行了培訓。存在的問題：操作不太熟練、語言生硬、交流過少，溝通方面普遍欠缺。操作中有較強的無菌觀念，環(huán)境評估較全面?！ ?月30日至8月30日下午進行“三基”操作考核，新上崗護士全部參加?！ ?月28至8月28下午進行“三基”理論考核，新上崗護士全部參加。培訓內容：護理服務規(guī)范、護患溝通、醫(yī)院感染知識、護理文件書寫、護理工作制度、預防保健知識、基礎技能操作等?！ ⊥獬鰠⒓佣逃柊嗉皩W術交流，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內、院內學習傳達，但年初的培訓計劃未完成。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。 引進了廣州總醫(yī)院護理教育學分管理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質量、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。因此，展望未來，對新的一年的護士工作我充滿了信心。 五、不足之處和努力方向。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等。 在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚?！ 〗鼛啄?，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。為此，我采取了一系列措施
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