關(guān)于轉(zhuǎn)崗的申請書(參考版)
2025-04-15 01:06本頁面
【正文】 請領(lǐng)導(dǎo)相信我，給我一個展示自己才華的平臺和機會，這對我的人生來說也是一個轉(zhuǎn)折點，我將帶著我的夢想和激情昂揚的工作熱情與敬業(yè)精神來迎接困難和挑戰(zhàn)。我相信我能夠勝任這個崗位?！ ∫驗楣ぷ鞒錾覀儼嘣诮衲陿s獲優(yōu)秀班組，并在整個裝卸隊伍中起到帶頭作用。 在大家的眼里，我只是名普通的裝卸工，但常常告訴自己，我有實力和潛力向公司操作崗競聘?！ √卮司炊Y！ 申請人： 年月日關(guān)于轉(zhuǎn)崗的申請書12 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 你們好！ 我于xx年9月13日從xx分公司入職,xx年9月20日調(diào)入xx公司工作,至今已有6個多月。因此，我特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉(zhuǎn)為正式員工。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用休息時間通過培訓(xùn)學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力。 我進入公司已六個多月，根據(jù)公司的安排，在xx支公司從事xx業(yè)務(wù)的內(nèi)勤工作。在此我鄭重向廠領(lǐng)導(dǎo)提出由球焊轉(zhuǎn)入品管部門這一申請。所以，我義無反顧的選擇新的崗位。 第四點：由于工作中從未注入過新的內(nèi)涵，三年如一日的工作方式漸漸的澆滅了我的工作熱情，我也從昔日的拓荒牛變成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。任何一個崗位都給我一種雞肋的感覺。我也開始明白，我必須為此做出新的選擇，我需要稍微多的時間去照顧支持我事業(yè)的家人。 第一點：畢業(yè)這幾年，隨著自身的成長，父母也在慢慢變老，20xx年終體檢，父親住院1個月，做為文控，我不能在父親身邊呆一天。目前正值建設(shè)工程處產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及人員調(diào)整，我認為對我個人及公司都是很好的機遇。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學到了很多東西。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。認真作好手工登記并及時錄入電子檔?！ 〕嗽诠咎幚砣耸路矫娴母鞣N工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作?！ ∫陨蠋c是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。 3。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。對每天的工作內(nèi)容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。把工作做得更到位，更有效。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導(dǎo)致執(zhí)行項目的效率相對過低。維護好兼職人員的關(guān)系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用?！ ∷葬槍ξ乙院蠊ぷ鞣矫娴囊恍┣闆r，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃： 1。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的。堅持奉行第一次就把事情做好。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生?！ ?。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見?！ ?。對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn) 向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。對于招聘工作 每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導(dǎo)提交的訪問
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