有關(guān)和解協(xié)議書集合7篇(參考版)
2025-04-12 23:31本頁面
【正文】 — 12 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。申請人仲裁主張的前提應是調(diào)解協(xié)議被撤銷，因此應告知申請人在有證據(jù)證明該協(xié)議存有可以被撤銷的情形時，引導其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。 啟示與思考： 從本案來看，至少有兩個問題值得探討：一是仲裁委員會是否應當受理此案？二是如何引導雙方當事人達成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議？ 關(guān)于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款規(guī)定予以受理。”從上述條款可以看出兩點：第一，當事人請求撤銷，需有證據(jù)證明該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協(xié)議能否撤銷，決定權(quán)在人民法院，當前法律法規(guī)及規(guī)章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協(xié)議的權(quán)利?！ ‘斍埃瑢趧訝幾h中雙方自行達成的協(xié)議進行規(guī)范約束的政策性文件主要有《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第十條明確規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 評析： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”?！ √幚斫Y(jié)果： 駁回申請人全部仲裁請求。甲公司認為，雙方之間勞動關(guān)系的解除是雙方協(xié)商的結(jié)果，甲公司已向李某支付了全部經(jīng)濟補償，雙方之間不再有任何勞動糾紛。后李某與物業(yè)公司簽訂勞動合同，被派遣至別處繼續(xù)工作。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協(xié)議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時還約定，李某不得再以勞動報酬、經(jīng)濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執(zhí)行工作24小時，休息48小時的工時制度。甲方、乙方各執(zhí)二份，交人民法院一份。 1其他： 三、違約責任 任何一方違約，均應向守約方支付本協(xié)議第一條所確認的執(zhí)行款總額的某%違約金，并向守約方賠償由此造成的一切經(jīng)濟損失?！ ∧?、本執(zhí)行和解協(xié)議履行期間，乙方應對該廠房投保財產(chǎn)綜合險，費用由甲方承擔；發(fā)生保險事故
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