暑期公司實習報告4篇(參考版)
2025-04-12 23:07本頁面
【正文】 17 / 17。我們即將畢業(yè)的大學生建立自身的計劃已迫在眉睫，相信這次實習對**后參加工作有幫助。沒有把理論用于實踐是學得不深刻的，當今大學教育是以理論為主，能有機會走進網通公司去實習，對我來說是受益不淺的。更可喜的是我在實習期間還結識了一些好朋友，他們給予我不少的幫助。 在為期一個月的實習里，我像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個大學生了，每天六點半起床，然后像個真正的上班族一樣上班。例如他們在接到帳戶核算錯誤或者營銷企劃失誤時，首先會根據原始賬單數據或者市場用戶角度來分析情況，然后根據賬目對應項目找到核算點，最后直接揪出數目入賬錯誤之處，而不是紛繁復雜的核對每個數據，這種做事方式就很有條理，不會做一些無用功，工作效率也得到提高。我們要抱著踏實的態(tài)度來做事，虛心點往往能得到別人的認同?！ 〉谒摹⒅v究條理。經驗不足的我更需多請教他們，但必須注意的是，在問人之前要分清哪些問題可以問，哪些問題不該問。剛來到單位時，我對很多方面都未熟悉，這就需要我勤學好問。由于我時刻牢記這一點，最終努力沒有白廢，我以良好的表現(xiàn)完成了實習。我曾問羅：“什么樣的員工在企業(yè)里會受歡迎？”她的回答是不偷懶的員工。這更體現(xiàn)出了群眾的重要性，在新的社會發(fā)展階段，與群眾大眾打成一片，搞好團隊合作關系，是完成整體工作的前提條件。正確處理同事之間的關系是非常重要的，它會關系到你能否開展工作。后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意和我交往?！ 〉谝弧⒄嬲\待人?！ ∥冶环謺r間段的安排在財務部和營銷部實習，負責指導我的是一名姓羅的管理部門人員，而實習內容主要是整理、編寫、核算和錄入財務報表。暑期公司實習報告4 通過實習使我更多地接觸社會，實踐于社會，從而培養(yǎng)了嚴謹的工作作風、初步的實際工作能力和基礎的專業(yè)技能，為將來走上工作崗位打下良好的基礎。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始?！ 笆朗露疵鹘詫W問，人情練達即文章。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?！ ⊥ㄟ^這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的?！ ∑摺嵙暩形颉 ∵@段時間的實習，我感受頗多。無論是一線生產員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。拓展人才引進的渠道，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺?！ ￡P于人員選拔和任用 第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面?！ ×?、改善當前問題的建議及措施 關于人力資源管理制度的建設 首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的`人際關系和裙帶關系?！ ∪藛T的選拔和任用存在不良局面 xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制?！ σ恍┓侵匾膷徫贿M行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1