最新臨時工勞務(wù)合同優(yōu)秀(參考版)
2025-04-12 22:59本頁面
【正文】 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效 甲方：______________ 乙方：_______________ 合同鑒證日期：________年____月____日 14 / 14。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。 甲方為乙方解決伙食問題。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 雙方約定的其他事項(xiàng)： 下列情況下，乙方可以解除合同： 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： 第八條合同的變更、解除和終止 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 甲方參照向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。 第七條 第2款第項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下： 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第三條勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。 甲方_________ 乙方_________ _________年_________月_________日 20XX臨時工
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