【正文】 — 1 —。 十七、 如遇有糾紛， 由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。 十五、受訓員工不得將甲方的技術、商務機密以及培訓學習內容向外泄露，違者甲 方有權追究。 十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的39。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。 十一、培訓結束，受訓員工應及時返回，并向公司報到。 九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%；三年以內交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。 六、受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。受訓員工受訓期內不享受年度休假。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。 三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。 二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。 甲方簽章： 乙方簽章： 法定代表人簽名： 年 月 日 年 月 日篇15 員工培訓協(xié)議書模板 為了提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。 十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。 十三、乙方應找第三方做擔保人。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。5倍。 八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。 七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。 五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。 三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。 二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。 甲方（簽章）： 法定代表人： ______年____月____日 乙方（簽字）： ______年____月____日篇14 關于員工培訓協(xié)議書 甲方： 地址 乙方： 身份證號碼： 住址： 為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。 服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。 培訓地點： 第二條培訓費用 培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目； 培訓費用預計為元左右，以實際發(fā)生額為準； 培訓費用負擔方式為： 第三條培訓期間工資標準為： 其它福利待遇： 第四條承諾保證 乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。 甲方： 乙方： 簽約時間：篇13 員工培訓服務協(xié)議書 甲方： 法定代表人： 負責人: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系地址： 乙方： 性別： 身份證件號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 第一條培訓情況 培訓性質為專業(yè)技術培訓，內容為：； 培訓期限：預計年月日起至年月日止。 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。 九、附則： 乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方 不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。 乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。 保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。 簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進行工資的增長。 五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式 錄用后，乙方需為甲方服務滿 年， 年 月 日至 年 月 日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。 三、培訓內容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務技能實踐培訓（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、 法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。 十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓期滿或合同意外終止。 十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方相關責任，造成損失的，由乙方進行賠償。 九、甲方根據(jù)公司業(yè)務特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制定培訓計劃、內容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。 七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓關系，不構成勞動合同關系，甲方無義務為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應責任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。 五、乙方不享受甲方員工根據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當?shù)母＠?。一切后果乙方自負，該合同自行終止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任。 甲方：_________________乙方：_________________ 日期：_________________日期：_________________篇11 企業(yè)員工培訓協(xié)議書 甲方： 乙方： 根據(jù)工作需要，經協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，雙方約定遵守： 一、甲方為乙方提供崗前技術培訓，（不帶薪培訓） 二、乙方培訓期從___年__月__日起至上崗前，培訓內容為。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80%，其余20%做為保證金待合同期滿后一次性給付。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。 七、工資待遇：培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據(jù)乙方平時的工作表現(xiàn)及工作能力，相應調整乙方的月薪。 五、形式：全脫產 六、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即_____年______月______日起至_____年______月______日，否則，乙方構成違約。 甲方簽章： 乙方簽章： 法定