人力試用期工作總結(jié)共3篇(員工試用期個人工作總結(jié))(參考版)
2025-04-12 21:05本頁面
【正文】 三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧?！ 《?、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止?！ 」镜母鱾€方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等?！ 】偨Y(jié)人：彭婉秋人力試用期工作總結(jié)共3 20XX年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下： 一、期間主要學(xué)習(xí) 積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)?！蔽覍λ睦斫饩褪牵蝗绻晒α?，不要驕傲、繼續(xù)努力、以便取得更大的成功；如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭取下次成功。所以，說到底還是要從公司出發(fā)，要熟悉公司的每個環(huán)節(jié)，才可以做好，我相信我在今后的工作中會慢慢積累，做到最好。沒想到真正的做了人力資源，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理論的差距。 三、工作專業(yè)性不夠。我曾經(jīng)想，我絕對不會為了什么放棄自己的原則，我喜歡一個才會和他說話，不喜歡就是不喜歡。我應(yīng)該經(jīng)常與同事交流，多向他們 探討工作上的事，這方面我做的不是很好。 二、和同事交流不夠。但是我覺得這樣是不對的，因?yàn)槲覒?yīng)該把這份工作當(dāng)作是培養(yǎng)自己工作經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，我應(yīng)該想辦法如果完善自己的沒項(xiàng)工作，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)去安排。之前公司沒有像現(xiàn)在我們公司的完整制度，所以的事情很凌亂，但是我們現(xiàn)在的公司是個按制度辦事，按程序走的公司，這是我最大的感受?！ ∫?、工作積極性不夠。再次我還應(yīng)該謝謝部門領(lǐng)導(dǎo)的照顧。于是，我在很快的時間內(nèi)就了解了公司的情況，并熟悉了公司同事。但是我很高興我身在一個團(tuán)結(jié)有凝聚力的集體。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次工作機(jī)會，讓我能發(fā)揮自身所長，并有機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。 18人力試用期工作總結(jié)共2 試用期總結(jié) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！感謝您百忙當(dāng)中審閱我的總結(jié)。 通過一個多月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情 況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個 大家庭，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會?！ 〖訌?qiáng)學(xué)習(xí)，虛心請教，改進(jìn)方法，全面提升自己的管理技能和水平?！ 〗Y(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)，完 善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職 離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)。協(xié)助推進(jìn)本年 度后三季度績效管理工作的實(shí)施，加強(qiáng)績效反饋、績效 面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的?！ 〗Y(jié)合績效管理修訂意見， 擬在 4 月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂。依托融 鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。加強(qiáng)新入職員 工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力 16 資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司 人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。完善各項(xiàng)招聘所涉及 資料、檔案的管理。完善人力資源增補(bǔ)申報和 編制管理工作?！ 〖訌?qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度， 對于行業(yè)緊缺型人才， 擬采用獵頭手段， 力爭完成急需人才的招聘。 人力資源管理工作思路和計(jì)劃 人力資源管理工作思路和計(jì)劃 結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排，我以后工作思路和計(jì)劃如下： 工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀，擬定了今后人力資源 管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè) 為契機(jī)，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范，并引入日常的人力資源工 作中，在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂，加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，最終建立一套 健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平，降低 成本。 另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程。重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的 改進(jìn)， 提出新的方法，解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié)，今日 事今日畢。在干一行，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡?投入到喜愛的工作中，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡 的事，換句話說，只有我們認(rèn)真對待我們的工作，才能有所成就。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自 己的工作，這樣才能真正
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