【正文】 第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如因乙方自身原因，甲方概不負責。 （4）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。 合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關(guān)系隨即解除。 第八條　勞動合同的解除和終止 乙方盡職盡責做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標______%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 （10）如乙方建約，甲方有權(quán)追究乙方責任。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 （8）工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。 （6）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，擔出合理化建議。 （4）負責解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。 （2）負責審核項目單位工程施工組織設(shè)計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。 乙方義務(wù)及職責 （1）必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標準、規(guī)程、質(zhì)量標準以及公司的施工技術(shù)、試驗、測量管理辦法，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良要求。 第五條　乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費用。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 第三條　聘薪標準 甲方每月支付乙方工資報酬__________元。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業(yè)資質(zhì)維護及資質(zhì)升級所用。 聘用期為______年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期間_____年___月___日起至_____年___月___日止為試用期。 經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守： 第一條　聘用期限 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同： （1） 在試用期內(nèi)的； （2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3） 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； （4） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2） 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； （3） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4） 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。 第八條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會保障。 甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安