短期用工合同模板(通用5篇)(參考版)
2025-04-05 22:00本頁面
【正文】 (其它未盡事宜補(bǔ)充條款) 甲方簽字代表： 乙方簽字： 年 月 日 15 / 15。 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！ 〖追叫娼馍⒌?。 隱瞞身體健康情況并影響工作者?！ 〔环姆峙?，有違法、違紀(jì)行為者。 九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議： 乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的?！ ∫曳揭蛏米噪x職，玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實(shí)守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同?！ ∫曳皆趧趧?dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！ ?zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ×?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方?！ ∫曳奖仨氁?guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工處理，負(fù)責(zé)人應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查?！ ∥濉⒐ぷ鲿r(shí)間： 乙方在甲方工作期間，執(zhí)行 工時(shí)制度。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。做到遵章守紀(jì)保證出勤。 四、工作職責(zé)： 要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止?！ ∪⒂霉ぜs定： 乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)?！ ∫?、協(xié)議期限： 本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)?！ ∈濉⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于日起生效?！ ∈⒁曳街鲃?dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等5種。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保?！ ∥?、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之?！ ?四)應(yīng)出差服務(wù)之場所?！ ?二)甲方在全資公司或參股的合資公司。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________ _________年____
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