單位通報批評(參考版)
2025-04-05 21:58本頁面
【正文】 關于處理周末報餐行為的通報 茲有生產部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發(fā)生，根據周末報餐有關規(guī)定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。 （三）通報的語言要簡潔、莊重。無論哪一種通報，都要做到態(tài)度鮮明，分析中肯，評價實事求是，結論公正準確，用語把握分寸。動筆前要調查研究，對有關情況和事例要認真進行核對，客觀、準確地進行分析、評論。 五、撰寫通報應注意的問題 （一）通報的內容必須真實。包括發(fā)文機關署名和成文時間兩個項目內容。具體寫法，有的是先擺情況，然后進行分析得出結論；有的是先通過簡要分析作出結論，再列舉情況，來說明結論的正確性和針對性；總之，寫法多樣，如何表述可因事制宜，無須強求一律。旨在使下級單位和群眾了解面上的情況，以便統一認識，統一步調，推動全局工作的開展。 情況通報。 也有的批評性通報，是針對部分地區(qū)或單位存在著的同一類問題提出的批評的。這種通報旨在通過惡性事故的性質、后果，特別是釀成事故的原因的分析，總結教訓，從而達到指導面上工作的目的， 所以寫法和表揚性通報略有不同。一種是對個人的通報批評，其寫法和表揚性通報基本一樣，要求先寫出事實，然后在分析評論的基礎上敘寫通報決定，最后提出希望和要求，
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