精選畢業(yè)實習報告三篇(參考版)
2025-04-05 21:54本頁面
【正文】 第 10 頁 共 10 頁。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級，最低崗級為3 2級。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除xxxx后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內部機構、崗位設置。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力?！ 【邆鋵崿F人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質： 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。保險乃做人做事之本。四要具有探索、創(chuàng)新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任?！ ∪肆Y源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。畢業(yè)實習報告 篇3 本人結合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺。這只是實習之初，今后還需要不斷地摸索，同時必須對自己有所要求，才會有所收獲。 五、微笑服務：在這里，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特別地漂亮與可愛，讓我有種感覺，如果我是一位患者，我會毫不猶豫選擇住在這里。在外科實習這段時間，每個老師都強調無菌觀念，因次，我深刻認識了無菌觀念，操作中便不自覺地去遵守。膽大心細是我追求的目標，只有準確迅速才能早點解決患者的痛苦。面對患者，特別是外科的患者，見到血是經常的，看到患者痛苦地呻吟，特別在操作的時候，心總會提到嗓子眼，因此而小心翼翼，束手束腳，反而會給患者造成更大的痛苦。不能再像在學校里那樣等著老師要求干什么了。因此，我覺得角色轉化是個坎，我一定要努力克服這一點。干事情總是縮手縮腳，加上跟我一塊實習的同學表現都很好，我覺得老師都喜歡她們，事情似乎也輪不到我頭上，每天盲目跟著做基礎護理，跟著操作。實習剛開始，很多東西都不了解，雖然以前也曾見習過，但真正的要實際操作了，我仍覺得底氣不足。當在老師的提問下一次次啞口無言時，才認識到自己記的粗淺，沒有時間經過的記憶猶如沙灘上的足跡，當時似乎深刻明顯，卻耐不住時光的清洗。在此，我總結了以下幾點： 一、理論知識的問題：以前當的一直是學生，學校是以學生為中心的。學會如何與患者，老師交流is very important！不善于與人接觸是我的一大弱點，那種膽怯與不自然會使我失去很多的學習機會，所以我覺得溝通也是一門藝術，學好了將使你受益匪淺?？傊侨缛孙嬎?，冷暖自知。然后，要在患者身上操作，要想真正地透過癥狀看到疾病本質，心
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