職工勞務合同樣本3篇20xx專業(yè)版(參考版)
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！ ∈弧⒄{(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決?！ ?三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。培訓合同是本合同的附件。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理?！ ?十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！ ?八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除?！ ?包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的。 、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！ ?，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的?！ ?，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的?！ ！ ?，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的?！ ⑹?、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的?！ ⒊?、開除的?！ ?、工作任務的?！ ！ ?、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ “恕趧蛹o律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！ ?四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動保護 (一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間
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