年度考核表自我鑒定范文精選(參考版)
2025-04-05 21:51本頁面
【正文】 12。有一陣子，辦公室里的兩個(gè)同事有事請(qǐng)假，我一個(gè)人要完成三個(gè)人的事情，最忙的時(shí)候，我主動(dòng)放棄了原本準(zhǔn)備好的鄉(xiāng)里組織的一次知識(shí)競賽，看到同事拿了獎(jiǎng)品，心中雖有遺憾，但想到按時(shí)完成了任務(wù)，自己累點(diǎn)也是值得的?？吹剿敲淳礃I(yè)，讓我除了敬佩，對(duì)工作更不敢有絲毫懈怠。為了更準(zhǔn)確及時(shí)的完成工作，我們需要幫那些填表的人查錯(cuò)，有代碼寫得不明確的都要一一查表，否則最后算總計(jì)時(shí)數(shù)據(jù)是不正確的，更無法傳給縣里。所以，為了不必要的麻煩，y師傅和我每一步都非常謹(jǐn)慎，每個(gè)數(shù)字兩個(gè)人都要算，一致了才能錄，錄入時(shí)兩個(gè)人都要再檢查一遍確保沒有錄錯(cuò)。報(bào)表上的數(shù)字不是隨便填上去的，必須有根有據(jù)，容不得半點(diǎn)馬虎。我的任務(wù)是協(xié)助同事把數(shù)據(jù)按時(shí)統(tǒng)計(jì)好，錄入數(shù)據(jù)庫，上傳到縣有關(guān)部門。我努力的去融入這里，希望被領(lǐng)導(dǎo)和同事接納。通過這一個(gè)月的工作，使我對(duì)科室的工作有了基本的認(rèn)識(shí)，也對(duì)自己所負(fù)責(zé)的xxx村基本情況熟悉了。因此，本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度和不減的工作熱情，這三個(gè)月來，我的工作基本完成的很順利，和領(lǐng)導(dǎo)溝通及時(shí)，和同事相處融洽。因此，工作起來還算得心應(yīng)手。我想，這個(gè)習(xí)慣我會(huì)一直堅(jiān)持下去的。 轉(zhuǎn)眼間，我來到xx鄉(xiāng)三個(gè)月的試用期接近尾聲，此時(shí)的我有很多感想?！ ∥?、有關(guān)要求 這次大學(xué)生村官考核由省委組織部統(tǒng)一部署，市委組織部、市人社局會(huì)同各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施，委托各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委考核為主。 市委組織部和市人社局成立20xx年大學(xué)生村官考核工作督查小組，對(duì)各鎮(zhèn)（街道）的考核工作進(jìn)行抽查。民意測評(píng)和個(gè)別談話的對(duì)象為鎮(zhèn)（街道）駐村干部、村“兩委”干部及部分自然村村長?？己私M成員由各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委從組織人事辦等相關(guān)部門抽人組成?！ 。ǘ┙M織考核和督查。 由各鎮(zhèn)（街道）組織人事辦通知本鎮(zhèn)（街道）的20xx年選聘的大學(xué)生村官準(zhǔn)備好個(gè)人總結(jié)材料和填寫《大學(xué)生村官聘用期滿考核鑒定表》（見附件，填寫“大學(xué)生村官個(gè)人小結(jié)”要求電腦打印，個(gè)人簽名）。大學(xué)生村官的考評(píng)情況經(jīng)審定后，由組織部門記入人事檔案。 三、考核的程序和步驟 大學(xué)生村官考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可的原則，采取自下而上的方式進(jìn)行?！ 《?、考核內(nèi)容 重點(diǎn)考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉五方面情況。對(duì)于報(bào)考公務(wù)員、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的大學(xué)生村官，要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，保障他們的待遇?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、考核目的 根據(jù)省委組織部粵組電傳〔20xx〕63號(hào)文精神，對(duì)20xx年選聘到村任職的大學(xué)生進(jìn)行考核，并對(duì)考核合格的大學(xué)生村官頒發(fā)《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，作為大學(xué)生村官聘用期滿享受有關(guān)政策的重要依據(jù)?！ 「鞑块T要按照集團(tuán)考核工作安排，認(rèn)真做好宣傳動(dòng)員和思想政治工作，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)考核工作的目的和意義，正確對(duì)待、積極配合考核工作 篇六、年度考核表自我鑒定范文精選 各鎮(zhèn)黨委、人民政府，春城街道工委、辦事處： 20xx年我市選聘30名大學(xué)生到村任職，至今年8月任職已滿2年。在考核工作中，考核組成員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況；不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。要準(zhǔn)確把握考核工作的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性?！ ∥?、工作要求 考核工作在集團(tuán)黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 對(duì)考核確定為不稱職的中層干部，集團(tuán)將根據(jù)不同情況，予以調(diào)整崗位、降職、責(zé)令辭職或免職。 四、考核結(jié)果的使用 經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級(jí)的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間?！ 】己瞬牧蠚w檔。 反饋考核結(jié)果。 集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定。集團(tuán)組成考核組，采取民—主測評(píng)、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱有關(guān)記錄等形式進(jìn)行考核，廣泛聽取考核對(duì)象所在部門干部群眾及服務(wù)對(duì)象的意見。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄中填寫明確的鑒定意見?？己藢?duì)象就任職以來履行職責(zé)情況進(jìn)行書面述職，填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》中?！ 《?、考核內(nèi)容 從德、
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