小議企業(yè)產(chǎn)權(quán)變遷與會(huì)計(jì)權(quán)益發(fā)展(參考版)
2025-04-05 21:47本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)賦予人權(quán)主體所有者權(quán)益的類型應(yīng)該是介于固定權(quán)益和剩余權(quán)益之間的混合權(quán)益。因?yàn)?，一方面人力資本所有者平時(shí)從企業(yè)中定期取得固定報(bào)酬——工資，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者；另一方面由于企業(yè)對(duì)人力資本在一定程度上具有排他性的占有特權(quán)，企業(yè)合法地占有了人力資源的使用價(jià)值，人力資本給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其按期取得的固定收益，這些超額價(jià)值為企業(yè)占有。那么人力資本所有者的權(quán)益應(yīng)該屬于那一種類型呢？由于人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對(duì)其人力資本擁有“自然”的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和掌握的知識(shí)不可能“自然”地讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動(dòng)，就必須象使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本必須賦予他們一定的權(quán)益一樣，也必須使人力資本所有者也成為企業(yè)某類權(quán)益持有者。人力資本是所有資本中最為復(fù)雜的一種，其權(quán)益的確定在理論界還是一個(gè)有爭(zhēng)議的新問(wèn)題。人力資源所掌握的知識(shí)、技術(shù)，代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和管理能力正成為決定一個(gè)企業(yè)的優(yōu)劣乃至一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素。馬克思在《資本論》中就曾經(jīng)指出，剩余價(jià)值是由可變價(jià)值（V）——?jiǎng)趧?dòng)者所創(chuàng)造的！所以人力資源對(duì)企業(yè)而言是不可或缺的生產(chǎn)要素。物質(zhì)資本本身也是人力資源創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富，離開(kāi)了人力資源物質(zhì)資本本身不能發(fā)揮任何作用。賦予人權(quán)主體所有者權(quán)益的理論依據(jù)。同樣是作為契約方的經(jīng)理人員、雇員等的權(quán)益在會(huì)計(jì)報(bào)表中絲毫得不到體現(xiàn)，會(huì)計(jì)報(bào)表完全為物質(zhì)資本所有者服務(wù)，計(jì)算的最終指標(biāo)就是反映物質(zhì)資本所有者權(quán)益的凈利潤(rùn)，而將利息、工資等其他利益當(dāng)事人的收益都混在有關(guān)成本、費(fèi)用中反映。現(xiàn)存的會(huì)計(jì)權(quán)益理論是以物質(zhì)資本的所有者為服務(wù)對(duì)象，以保障投資者和債權(quán)人的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和宗旨，站在投資者和債權(quán)人的立場(chǎng)上，記錄和反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，幫助投資者和債權(quán)人進(jìn)行管理和決策，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本的所有者和債權(quán)人的核心地位。原來(lái)物質(zhì)資本至上的地位將被知識(shí)資本、人力資本所取代。21世紀(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)權(quán)益理論的新發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)權(quán)益理論是資本雇傭勞動(dòng)、物質(zhì)資本至上的權(quán)益理論。人力資本對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)將超過(guò)物質(zhì)資本，這
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