【正文】 第 28 頁 共 28 頁。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁?！　∶嬖囋谙鄬Ρ容^輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學(xué)生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?！　∥疫€利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解?！　〉谌臁　〗裉焓俏襾淼焦竟ぷ鞯牡谌?，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。感覺自己還有很多東西要學(xué)。感覺挺充實的。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。　　過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的?！　∮捎谑堑谝惶焐习?，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!　　第二天　　今天是實習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。同事對我都很友好。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。因為是第一天，所以不能遲到。人力資源實習(xí)日記 篇10　　第一天　　今天是我到公司實習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張。非常感謝這里每一位熱情的天使們。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要職責與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有專門的考核辦，這個歸屬于財務(wù)科直接管理。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。員工與單位之間息息相關(guān)。謝謝醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。嘿嘿，醫(yī)生簡單對醫(yī)院做了講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿意。于是，我們?nèi)齻€決定咨詢一下。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。因為這些可行性都太低了，硬加進去會嚴重偏離，影響實習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實習(xí)報告的纂寫。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡單的實習(xí)注意事項講述之后，三個小組就開始工作了。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，終于找到了目的地，只是有些讓人失望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。人力資源實習(xí)日記 篇9　　今天是XX713，實習(xí)第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。從我最近的實習(xí)感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的?！　』叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。　　發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別?！　∵@幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓(xùn)?！　∥艺J為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料?！　〗裉斓墓ぷ麟m然很簡單，但是覺得挺充實的一天?！　≡谧鲞@項工作的時候，我感覺在大學(xué)的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。　　人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足?！　≡缟?，我早早地來到了公司。　　360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，一定能干出一番大事業(yè)。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益。　　下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。突然想起一個成語―狐假虎威。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進。　　7月2日　　今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。從我最近的實習(xí)感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的?！　』叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇?！　∶嬖囋谙鄬Ρ容^輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學(xué)生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定　　不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。　　我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解。 6月27日　　今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。感覺自己還有很多東西要學(xué)。感覺挺充實的。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。　　過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的?！　∮捎谑堑谝惶焐习?并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!　　6月26日　　今天是實習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。同事對我都很友好。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。因為是第一天，所以不能遲到。人力資源實習(xí)日記 篇6　　6月25日　　今天是我到公司實習(xí)的第一天，很興奮,也很緊張。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用?！　∽詈螅鎸?yīng)聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)?！　∑浯?，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進行面試?！　∈紫龋緵]有舉行筆試，只是