關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃3篇(參考版)
2025-04-05 13:20本頁面
【正文】 自我管理的需要正在人類事務(wù)中掀起一場革命。這是你開創(chuàng)第二事業(yè)的好時機?！ 、咴鯓庸芾碜约旱南掳肷?？ 當(dāng)你已工作20年或25年的時候，你可能正感到厭煩，面臨中年危機。然后你必須對溝通負(fù)責(zé)，與他人進(jìn)行充分的溝通。 ?、拮约喝绾闻c他人相處？ 任何人都生活在社會中，生活在組織里。因此我們必須找到自己的歸屬感。一旦人們對機會有所準(zhǔn)備，成功的事業(yè)就開始發(fā)展，因為他們知道自己的長處、自己的工作方法和自己的價值觀念。有時一個人的價值觀念與其長處之間存在沖突，但價值觀念是最終的檢驗。我們還要說明的是，價值觀不是一個道德準(zhǔn)則問題，而是一個“鏡像檢驗”問題，即每天早晨你在鏡子中希望看到什么類型的人。例如德魯克自己就是終生靠個人奮斗，不善加入任何組織而做出卓越貢獻(xiàn)的。我們需要了解自己究竟是一個善于傾聽的人還是一個善于閱讀的人，還要了解自己是一個與人共事者還是獨來獨往者。德魯克就是一個善于閱讀之人，而有些人則從傾聽中學(xué)到更多的知識。貝多芬就是善于用記筆記的方式來學(xué)習(xí)、利用草稿來幫助自己記憶通過寫作來學(xué)習(xí)各種新知識。德魯克認(rèn)為，通過考察一個人的學(xué)習(xí)習(xí)慣、編寫信息的方式等細(xì)節(jié)來了解其個性?！ 、谧约旱淖鍪路绞绞鞘裁?？ 德魯克指出，如何做事是每個人的特性，它們同我們的優(yōu)勢一樣是各不相同的。反饋分析給你行動上的啟示是：首先，專注于你的長處；其次，不斷改善你的長處，獲得新技能；第三，發(fā)現(xiàn)你知識上的愚昧無知，并加以克服，而不是自欺欺人。9至12個月后，將實際結(jié)果與你的預(yù)期進(jìn)行比較。德魯克認(rèn)為，發(fā)現(xiàn)自身長處的唯一途徑是反饋分析（Feedback Analysis）。許多人認(rèn)為了解自己，其實不然。而我們在現(xiàn)在能做的就是把握這70%的努力。將來的一切發(fā)展都是關(guān)系到我們未來的重要因素，所以在我們還有學(xué)習(xí)條件這朵花的時候就應(yīng)當(dāng)抓緊時間、抓住機遇摘下它，為以后創(chuàng)造條件?！ ?，不斷提高自己的各項能力水平。 、同學(xué)討論交流?！ ×嵤┓桨福骸 ?，為自己補充所需的知識和技能?！ 。ǘ┞殬I(yè)環(huán)境：社會正處在高速發(fā)展時期，它需要更多更優(yōu)秀的人才。尤其是在當(dāng)代社會政府提倡各項技術(shù)學(xué)習(xí)，各大企業(yè)公司也加強對技術(shù)型人才的需求，要求高。并且做好高中的最后的學(xué)習(xí)與工作！做好校內(nèi)校外的實習(xí)工作！將自己的世界觀，價值觀，人生觀上升到更高的層次！ 四、個人分析： ?。ㄒ唬﹥?yōu)勢分析： ，理論能力強： ，能很快的`掌握實際方法，把理論和實際結(jié)合： ，從而促使人們重視我的想法 ； ，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)； 5與別人感情交融，
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