業(yè)務員出差工作總結(參考版)
2025-04-05 12:52本頁面
【正文】 15。也許最終達不到什么高度，但是一步一個腳印的走過來，這也是一種經歷，一種成就?！ 〕霾钜荒辏覀€人是有所成長的，當然我的成長離不開老員工們的幫助和教育，首先得感謝他們愿意帶我這新人，并且在遇到困難的時候愿意去幫我分析解決問題的根源所在。這一年的出差生活，有時候感覺確實是挺辛苦的，但是當問題得到解決時，那一刻的成就感、喜悅感也沖刷掉了一切。也就為了寫報告這點事，在松桃局從下午五六點一直呆到晚上八九點才回賓館。去的第一個電網項目是銅仁局松溪變，當時去那個站是進行事故分析處理，因為前一天晚上下大暴雨，結果保護裝置發(fā)生了越級動作，于是在變電站做實驗，分析原因，最終通過量電壓，發(fā)現是由于年限太長了，繼電器出口電壓偏差較大，從而導致保護裝置拒動。唉，看來以后也只能是旅游時才能去四川或者重慶看看了?！ ∥乙灿稍瓉淼碾姎獠课髂蠀^(qū)的一員變成了工程二部貴州省區(qū)的一員，開始了貴州省區(qū)項目的差旅生活。慶幸的是我們在那調試半天就結束了。由于李哥和納雍電廠的工作人員已經混得很熟，在那調試時，閑暇之際經常會與電廠人員開開玩笑，每天的調試結束后去澍哥宿舍蹭個飯，晚上也就住他們電廠宿舍，日子依舊挺開心的。那次是早上五點多到從云南到的六盤水，然后又坐面包車去的納雍。去的第一個火電廠是中電投貴州納雍電廠，這也是人生中第一次去貴州?！ ∠啾扔陲L電場的干凈與安靜，火電廠給人的感覺就是道路黑。之后也去過有幾個風電場，每個風電場的感覺就是海拔高，交通不變，溫差較大?！ 〉诙鞂c也一切順利。 墨江風電場調試遇到的第一個棘手的難題，現在回想都歷歷在目，為了把控現場進度，連夜調試CSC1321遠動裝置的通訊，由于第二天就要和調度對點，李哥帶著我排查問題，當時自己不會通訊調試，只能在旁邊陪著，干點擰螺絲、拔插件、插網線、斷電等之類的簡單工作，一直到凌晨三點多終于調通了。當踏入到了風電場，我第一次知道了現場是啥樣。在墨江和貴州省區(qū)經理李哥（李新偉）會面后，我倆立即趕去墨江風電場。業(yè)務員出差工作總結6 20xx年xx月xx日，告別了北京，告別了在北塢嘉園與小伙伴們一起買菜做飯享受“大餐”的日子，也告別了北京的朋友們，踏上了去往昆明的旅行，開始了我的出差的生活…… 讓我至今都記憶猶新的是第一站大唐云南墨江聯珠風電場，從昆明下了飛機后，又倒大巴，終于到了墨江。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。(心得體會 )以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中。 可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵?！ ∑髽I(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。賣放心商品，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感。核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F在的員工幸福，顧客滿意，更加現實、貼近大眾心理。3，了解其他公司的薪酬福利和他們的招聘狀況?！ ^(qū)別： 1，不僅需要和面試人員進行溝通，也要和其他公司人員進行溝通，了解其他公司的一些狀況。2，出去招聘始終是代表公司形
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