勞動仲裁申請答辯狀(參考版)
2025-04-05 12:30本頁面
【正文】 本案中我公司解除與xxx的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請求。 故xxx要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的?！ ¤b于2015年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。 xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的?！ ≡诖疝q人作出除名處理通知后，2010年6月29日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告?！ ∪欢谀没剞o工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。 答辯人：王小民 代理人：沈斌倜律師15301115671 2009年11月5日 勞動仲裁申請答辯狀【3】 答辯人：xx有限公司 被答辯人：xxx 答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下： xxx于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。rdquo。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?！ 「鶕?jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：amp?！ ∫虼耍谟嬎愦疝q人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當按照適當標準補算答辯人2009年16月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額?！ ”淮疝q人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從2009年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)?！ ∶吭鹿潭òl(fā)放，數(shù)額不變?！ ≈俨梦谟嬎憬獬齽趧雍贤a償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯
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