【正文】 甲方（蓋章） 乙方（簽章） 委托代理人（簽章） __年__月__日 __年__月__日 “2022簽訂勞務合同申請書”的全部內容到這里就結束了，不知道對大家是否有所幫助，如果你還需要查看更多有關“2022簽訂勞務合同申請書”的內容請閱讀申請簽訂勞動合同申請書，希望能夠幫助到大家！ 。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ . 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 六、保險福利待遇 第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。？？用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。乙方的勞動定額為____，計件單價為____. 使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。 五、勞動報酬 第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____. 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： （一）計時形式。 第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 法規(guī)示要： 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 法規(guī)示要： 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 四、工作時間和勞動條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ . 使用提示： 現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 三、工作內容 第四條 乙方的工作內容為：____ . 第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 試用期包含在勞動合同期限內。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。 法規(guī)示要： 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。具體為：____. 二、試用期 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。自____年____月____日起。期限____ 年