醫(yī)院內(nèi)科個人年終總結(jié)怎么寫(參考版)
2025-04-05 12:22本頁面
【正文】 個別護士個性較急躁、工作中存在粗枝大葉的現(xiàn)象?！ 〗】到逃写M一步深入，動態(tài)連續(xù)性有待加強?！ ∶恐苓M行安全意識教育會，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程。護士長堅持每日深入病房，參加床頭交班，認真做好督察工作，及時處理、協(xié)調(diào)、解決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題。全年重大護理差錯事故發(fā)生率為零。 配合護理部完成了責任護士分層認證，并修改各層級責任護士工作職責及考核標準。7%，位居全院之首。 深入開展健康教育工作，形式多樣，如：每月大型講座、每周科室小講座，每周5個責護組交叉式考評并及時反饋，堅持電話隨訪、滿意度調(diào)查等工作，滿足病人日益增長的健康需求?！ ￠_展“3H”護理服務模式，添置各種仿真花卉美化環(huán)境，為病人提供各種生活上的便利，如：設(shè)置“低血糖應急盒”、“閱讀窗”等，從而建立內(nèi)分泌科優(yōu)質(zhì)護理服務可持續(xù)發(fā)展的長效機制，創(chuàng)建了溫馨病區(qū)?！ ∪?chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長效機制，建立全新內(nèi)分泌科的護理服務平臺 開展“溝通技能培訓”，并就典型案例進行分析、演練，繼續(xù)改善服務流程，在日常工作中規(guī)范護士言語、行為。對新護士實行“一對一”導師制，完成新護士教學月目標計劃表，采取帶教與自學相結(jié)合的方法，并由帶教老師進行考核，護士長不定期抽查，成績在85分以上為通過，否則進入下一輪培訓?！ 〖訌妽徫患寄艿呐嘤柡涂己?。開展“每周一課”、“溝通技能培訓”等，內(nèi)容以基礎(chǔ)理論知識和專科知識為主?！ 《?、加強業(yè)務學習，努力提高內(nèi)分泌科的隊伍素質(zhì)。以上舉措，在科室營造了一種松緊相宜的工作氛圍，在全院護士民意調(diào)查中，內(nèi)分泌科成為最想去的臨床科室之一。在工作中善于發(fā)現(xiàn)、利用每位護士的長處，創(chuàng)造機會讓護士們揚長避短。
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