設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃(參考版)
2025-04-05 12:15本頁面
【正文】 ?！ 」膭顔T工通過競聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。針對員工不同特長、興趣，為他們量身定訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。 六、設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)計(jì)劃 好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好折能務(wù)培養(yǎng)，20xx年培訓(xùn)計(jì)劃如下： 完善設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn) 講解設(shè)計(jì)部制度標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程 規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程 建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì) 強(qiáng)化設(shè)計(jì)師談單所涉及的問題 每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃 《ㄆ谑袌鲂滦筒牧系恼J(rèn)識及運(yùn)用 公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃 七、內(nèi)部資金料整理，完善對外宣傳材料 每年設(shè)計(jì)整理資料 每年文案整理資料 項(xiàng)目完整的推廣方案 簡版對外宣傳PPT稿 八、加強(qiáng)設(shè)計(jì)資料建設(shè) 購買新版的設(shè)計(jì)年鑒設(shè)計(jì)作品書籍，加強(qiáng)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)品質(zhì)的提高 九、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個人自我價值得實(shí)現(xiàn)，我們深知這一點(diǎn)，因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。設(shè)計(jì)部20xx年一個基礎(chǔ)階段，一工的運(yùn)作都不是那么的完整?！ ÷毼幻枋觯涸斠姽ぷ魇謨月殑?wù)描述 職位要求：詳見工作手冊職務(wù)描述 五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案 從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來說，目前公司沒有真正意義的一個流程制度來實(shí)行，這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的推廣。招收23名設(shè)計(jì)師，以下是對招聘的一些要求建議。以公司目前配備是不夠的?！ ∪?、前期工作計(jì)劃 根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責(zé)； 制定每月、每季度的工作計(jì)劃 建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力； 了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率； 定期按排設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，了解最新裝修材料及施工工藝，進(jìn)行專業(yè)知識的經(jīng)驗(yàn)交流； 完善并培訓(xùn)《設(shè)計(jì)部工作手冊》中的內(nèi)容； 完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。 活動計(jì)劃： 創(chuàng)新環(huán)保設(shè)計(jì)大賽（與生活部聯(lián)合）目的：提高環(huán)保意識，增強(qiáng)動手創(chuàng)造，
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