員工宿舍管理制度(參考版)
2025-04-05 12:11本頁(yè)面
【正文】 本規(guī)定自**年九月一日起執(zhí)行?！ ”疽?guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定?！ 。ㄋ模┢渌骸 ∮邢铝袟l件之一者不得入?。骸 ?、犯有傳染病者、 、有不良奢好者； 住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理： 、不服從監(jiān)督、管理、指揮者； 、在宿舍內(nèi)賭博（ 打麻將、打撲克等涉及金錢(qián)的）、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者； 、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等； 、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來(lái)人員者； 、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 、違反宿舍安全規(guī)定者； 第五章安全管理 進(jìn)出隨手關(guān)門(mén)，保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全； 保管好自己的個(gè)人物品，貴重物品妥善保存； 自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償； 對(duì)于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)；然后上報(bào)公司，等待處理； 對(duì)于特殊緊急事件，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司，并請(qǐng)求相關(guān)機(jī)關(guān)實(shí)行救助（如111120 等）?！ 。ǘ┚唧w規(guī)定： 入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入??； 男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室；如確需入內(nèi)，必須有第三人在場(chǎng)且不得長(zhǎng)時(shí)間（30 分鐘以上）逗留?！ ∪胱〉膯T工，應(yīng)在21 ：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請(qǐng)假?！ ∠挛?7:30 分下班，員工到食堂就餐。值日生7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作?！ 〉谒恼氯胱」芾恚骸 。ㄒ唬┳飨r(shí)間： 員工每天早7 點(diǎn)起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7 ：15 就餐，7:45 之前到辦公室?！ 〉诙路秶 ”疽?guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部所有住宿員工。 四、離職人員的管理 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開(kāi)宿舍（辭職或解聘人員宣布后，應(yīng)張貼于告示欄，知會(huì)全體員工）。 二、外來(lái)人員留宿 宿舍內(nèi)不允許留宿外來(lái)人員，如員工直系親屬來(lái)訪或其他特殊情況下，需提前書(shū)面申請(qǐng)，呈報(bào)主管，待批示后方可按要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)?！ ∪㈦x職人員物品管理 離職人員搬出宿舍時(shí)，全體人員必須在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)主管，將情況反饋辦公室，予以結(jié)算工資?！ 《€(gè)人物品的管理 個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂
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