【正文】 。 ??、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。 ??，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。 ??，違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。 ??、調研、培訓等名義違規(guī)公款旅游。 ??、培訓中心、農家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。 ??。 ??，邀約聚會，吃喝玩樂。 ??，相互關照，無視財經紀律，變相搞創(chuàng)收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發(fā)。 ??(二)在自覺同特權思想和特權現象作斗爭上有差距 ??118. 有的黨員干部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。 ??、該匯報的不匯報。 ??、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋。 ??、不看報紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。 ??、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀律和政治規(guī)矩當回事，麻木不仁、不以為然。有的執(zhí)行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。 ??五、清正廉潔作表率方面存在突出問題 ??(一)在保持為民務實清廉的政治本色上有差距 ??109. 落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)。黨員領導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風、專業(yè)精神仍然存有差距。與建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。 ??。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。計較個人得失，私心雜念重，不安現職，牢騷滿腹，怨天尤人。 ??。 ??(五) 新時代新擔當新作為的氛圍任重道遠 ??。自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”。干工作?！盎茏印?，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出政績。 ??102.“巧官”問題依然存在。干工作光說不練，表態(tài)多、調門高，行動、落實差。把開會當落實、把發(fā)文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”。奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、聽之任之。 ??101.“乖官”問題依然存在。觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行。不思進取、安于現狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”。 ??(四)為民謀利盡責的實效不大 ??99.“懶官”問題依然存在。有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。 ??(三) 解決群眾操心事煩心事的力度不足 ??。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態(tài)依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。 ??(二)為人民群眾服務的自覺性不高 ??。在社會保障上，農村家庭的養(yǎng)老仍然主要依靠子女,現今的農村子女外出打工者居多,沒有時間照顧老人。農村師資力量資源分布不合理，一些優(yōu)秀中小學教師主要集中在城市,農村中優(yōu)秀的教師資源比例偏低。在解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標還有差距。 ??。沒有用新發(fā)展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業(yè)的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。有的黨員和黨員干部沒有站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，在著力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。 ??93. 一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。由于XXX曾經有很多工作處于全市前列，是出經驗、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優(yōu)越感，只注重縱向比較看發(fā)展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區(qū)找差距，看成績多、看問題少，樂觀有余、憂患不足。 ??92. 工作還存在“漂浮”思想。招商引資水份多、質量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資“不少”，落地不多。為了追趕全國發(fā)展平均水平，過多看重GDP總量進位，過分追求發(fā)展速度，借助指標排名促進工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經濟增長質量不高、結構不合理。一些工作以口號代替行動，以思路代替成績，抓落實“一陣風”，導致一些工作推進不力，有些工作時間節(jié)點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。習慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義。這既耗費了領導班子成員和其他領導干部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。一些下級單位機械照搬照抄上級的文件，搞“上下一樣粗”，沒有結合地方和工作實際出臺方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。 ??89.“文山會海”問題沒有徹底解決。雖然建立了領導干部包村包企業(yè)制度，但多數都是去了一次、轉了一圈，就沒了下文。一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。事先打招呼、“被調研”現象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。 ??(四)以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌 ??。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危