公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得3篇(參考版)
2025-04-05 07:05本頁面
【正文】 這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公務(wù)員制度的生機和活力。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步推開的行政問責(zé)制度在公務(wù)員法中升級為一項基本的法律制度。公務(wù)員法相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細化了政紀(jì)約束?！ 」珓?wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。同時通過人事任免權(quán)的合理劃分，制約了一把手或少數(shù)人的絕對權(quán)力，并通過建立責(zé)任機制來解決人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了千軍萬馬擠官道的狀況與官本位思想?！ ×硗?，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級并重的雙梯制晉升制度。公務(wù)員法的出臺，為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。也就是說，國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低、能力強弱，事關(guān)政府形象和工作效率。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫入法律，其意義是十分深遠的?！ ∫皇且?guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊伍素質(zhì)。但同時也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見?！ 」珓?wù)員法的頒布與實施，將在公務(wù)員管理實踐中產(chǎn)生重要而深遠的影響。我一定會以這次培訓(xùn)為契機，找出自身差距，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，切實加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，解放
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1