黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距圍繞18個是否檢視分析材料與領導干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視(參考版)
2025-04-05 06:56本頁面
【正文】 堅持做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何時候都同黨同心同德。 ??(四)強化政治意識。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題。大力發(fā)揚“釘釘子”精神，扎實推進各項工作，重部署更要重落實，以求真務實的工作作風推動各項任務順利完成。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干事創(chuàng)業(yè)敢擔當的堅強后盾和指路明燈，保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣，盡自己最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務。自己一定好好利用這次學習的機會，制定嚴密科學的學習計劃，建立常態(tài)化學習機制，堅持全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學，真正把中國特色社會主義理論體系和習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透、融會貫通，切實達到理論學習有收獲的目標。自己存在的問題其實都源于政治理論學習不夠，對馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學懂弄通做實。遇到困難缺少迎頭趕上、主動克服的拼勁，而是—停二看三繞開，堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)減弱。滿足于即得成績，安于現狀，缺乏危機感和緊迫感，缺乏主動性和爭先意識，被動完成上級安排的任務和布置的工作。在錯誤言行面前沒有堅決地予以抵制與斗爭，在開展批評與自我批評的時候有所顧忌，避重就輕。守初心擔使命的責任意識不夠強，“四個意識”樹得不夠牢，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當和實際行動。 ??(三)政治意識不強。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。對理論學習和與業(yè)務工作的統(tǒng)籌協調力度不夠，存在重業(yè)務工作輕理論學習的現象，沒有有效將理論學習和業(yè)務工作結合起來，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、增強政治本領有差距。對理論學習的重要性認識不到位，只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣，當作一條鐵紀來抓，理論學習的制度性、長期性較差。 ??存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標準有所降低，個人愛好也有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。 ??存在的主要問題：在開展評先評優(yōu)工作時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁衅胶庹疹?、避免矛盾的情況，有時存在傷害部分干部工作積極性的情況。 ??存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡勢力充當“保護傘”，但是對掃黑除惡工作開展關心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結合起來。二是對家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，參加的親朋好友多了，存在稍微超過規(guī)定酒席桌數的現象。 ??、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。 ??存在的主要問題：一是對某些不當言論的錯誤思想認識不足，對其可能會造成的負面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。 ??存在的主要問題：工作作風有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。 ??存在的主要問題：自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。 ??存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴格堅持好干部標準，存在推薦干部不看能力看資歷的現象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。 ??存在的主要問題：帶頭執(zhí)行民主集中制不夠好，工作中對分管單位提出的意見建議，有時沒有很好的去分析其原因和合理性，習慣于根據自己的理解拍腦袋決策，偶爾存在搞獨斷專行的現象。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風還沒有真正在內心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標準接待。
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