金融、貿易行業(yè)勞動合同(參考版)
2025-04-05 04:22本頁面
【正文】 如果用人單位沒有依法為勞動者交納有關的社會保障費用，勞動者可以解除勞動合同。二、在合同中應明確有關社會保險的事宜。值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員范圍為用人單位高級管理人員、高及技術人員以及其他負有保密義務的人員。因此，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 甲方 （蓋章） 乙方 （簽名）：法定代表人或者委托代理人（簽名）： 年 月 日 年 月 日簽證機關：（蓋章） 簽證人：（簽章） 年 月 日風險提示：在簽訂本勞動合同時，除了要關注合同期限、工作時間、勞動報酬等一些合同常見的關鍵條款外，還需要注意以下方面：一、關于保密以及競業(yè)限制等方面的規(guī)定。第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。 第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十四、其他第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十六條 其他違約責任： 。第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3. 本合同約定的其他賠償費用： 。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費 元。不得利用工作之便，影響 甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。 。第三十四條 本合同期限屆滿后
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