銀行支行個人年終總結(參考版)
2025-04-05 03:44本頁面
【正文】 網(wǎng)銀、電話銀行簽約推廣力度不大，柜面客戶排隊的壓力依然很大?，F(xiàn)有客戶經(jīng)理只是維護了對公客戶，如果加上對私客戶維護，顯然人力不足。今年我行發(fā)生一起有效投訴一起，嚴重影響了我行的信譽。特別是由支行領導帶隊的合唱團，經(jīng)過精心排練，在20多家支行參加的比賽中一舉奪得第一名，使支行團隊凝聚力空前加強，員工踴躍參與團隊活動?！ 〗衲旯⒁狻凹覉@文化”建設，給每一位過生日的員工當日送上一份鮮美的蛋糕。今年處罰相關責任人20多人，消滅隱患30多起，有力保證了我行業(yè)務發(fā)展。對內(nèi)簽訂職工聯(lián)保責任書，員工思想動態(tài)調(diào)查報告。從早接款晚送款，到出入通勤門，我行都制訂了嚴格的規(guī)章制度，并督促每一個員工遵照執(zhí)行?！ “寻踩婪度苋肴粘９芾?，防微杜漸，繼續(xù)創(chuàng)造安全無事故 安全是各項業(yè)務發(fā)展的基礎，是第一要事。3)、加大對客戶經(jīng)理、中層負責人、業(yè)務骨干的提升培訓。專項制定學習計劃，每周安排2個晚上培訓。特別是支行在人員短缺、業(yè)務繁忙情況下，克服重重困難，讓每一個前臺員工脫產(chǎn)11天專心學習。 今年，我行加大了培養(yǎng)優(yōu)秀人才的力度，把內(nèi)容繁多的學習培訓多層次分布在XXXXX網(wǎng)中，讓全行員工得到良好的教育，成為適應建行改造和社會競爭的所需人才。同時，在人員相對緊張的情況下，將b級柜員崗位后撤，做好全行后臺稽核工作，從嚴把關，使我行的核算質(zhì)量有了較大的提高。通過強化培訓、一對一老帶新等方式，迅速提高核算水平。今年我行自行上報申請審批的項目全部得到省分行認可并順利通過，使**科技、等信貸業(yè)務的投放為我行今年以及明年的對公業(yè)務、國際業(yè)務發(fā)展奠定了基礎。我行試行的績效管理辦法也得到了金水支行相關部門的關注和認可，準備在一定范圍內(nèi)予以推廣。經(jīng)過半年多的運轉，績效管理的激勵約束效果已得到充分的體現(xiàn)?！ 》e極推行績效管理，提高支行管理水平 年初伊始，我行率先推出《績效管理實施方案》，為每一個中層干部量身定體，制定了績效管理目標、績效管理綜合評估和相應的激勵約束辦法，經(jīng)過科學的推算，對每一位中層干部所在的崗位不同，分別進行不同的設定，并由行里與中層干部的各自不同崗位相互進行認定。目前通過設立對私前臺客戶經(jīng)理，開辟vip客戶專區(qū)，篩選金博大和世紀聯(lián)華返款商戶的前20名做為重點尋找溝通聯(lián)系等手段，發(fā)現(xiàn)并留住高端客戶，從而促進對私業(yè)務向上增長?！ ≡诮衲?月份儲蓄存款達到37000萬元以后，我行對私存款新增不理想。初步形成多層次的營銷網(wǎng)，如前臺柜員通過余額大小或者大額進出篩選出潛力客戶推薦給客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理負責上門走訪維護，并由前臺客戶經(jīng)理進行方便快捷的核算服務。此項舉措對我行的服務水平是一個很大地提升，收到了良好的效果?！ 《?、主要工作回顧 圍繞增強價值創(chuàng)造能力，提高經(jīng)營水平 在XX年的工作中，**路支行始終堅持以提高價值創(chuàng)造能力為目標，以增加收入、創(chuàng)造效益為工作成效的評價依據(jù)，對每一項產(chǎn)品、每一個客戶進行認真地梳理，挖掘潛力客戶和潛力產(chǎn)品，合理調(diào)配人員，達到提高經(jīng)營水平的目的?！ ∑渌矫妫篨X年**路支行在結算服務、核算質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面也取得了一定的成績，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故。 電子銀行業(yè)務：為了給客戶提供方便快捷的高科技服務，減輕前臺壓
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1