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正文內(nèi)容

訂立專利轉(zhuǎn)讓合同應注意的事項(參考版)

2025-04-05 02:43本頁面
  

【正文】 對于這種情況,其勞動關系從用工之日起建立,其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等,均從用工之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的月工資。根據(jù)本法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權益。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。4.合同的語言表達要明確、易懂。分為必備條款和約定條款兩部分,對于必備
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