求職旺季警惕七大合同陷阱(參考版)
2025-04-04 06:41本頁面
【正文】 同時，女性也要及時適當?shù)匦惺狗少x予的權利，維護自己的合法利益?！ 》ü偬崾荆合嚓P部門應進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權益保護的相關制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權益相關法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責任，強化救濟措施，為保障女職工合法權益提供完備的法律支持。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。合同約定：付某承諾，入職一年內不結婚、懷孕、否則甲公司有權解除合同，一切責任由付某承擔。勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務派遣關系的法律意義，慎重選擇勞務派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權益。B公司認為因苑某與其原單位存在勞動關系，且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務協(xié)議，故不應認定苑某與B公司之間的關系為勞動關系。 陷阱六：濫用勞務派遣，逃避用工主體義務 苑某原是某單位下崗職工，2022年9月9日到B公司工作?！ 》ü偬崾荆河捎陉P聯(lián)公司不能在勞動法律關系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關聯(lián)關系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限中斷，最終會
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