聘用司機勞動合同范本(參考版)
2025-04-02 07:08本頁面
【正文】 聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應的保險福利待遇聘用合同是要式合同。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有重要區(qū)別。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表
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