終止勞動(dòng)合同通知書樣本(參考版)
2025-04-02 05:57本頁面
【正文】 《民法典實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反民法典的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《民法典》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定裁員的`法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解析】 《民法典》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。老X在這家公司工作了將近________年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。XXX，老X像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老X被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以2的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)
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