江蘇省集體合同條例(標準版)(參考版)
2025-04-02 04:35本頁面
【正文】 第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。 第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。 第七章 附 則 第四十四條 專項集體合同適用本條例的規(guī)定。 第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十一條 因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。 協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。 勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 第五章 爭議的處理 第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括： （一）對協(xié)商代表資格有異議的； （二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的； （三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的； （四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。 第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。 尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。 第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。 第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同 第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 集體合同期滿，集體合同即行終止。 第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。 （三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。提議的一方，應(yīng)當以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 勞動保障行政部門應(yīng)當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位
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