武漢勞動(dòng)合同-社保局版本(參考版)
2025-04-02 04:05本頁(yè)面
【正文】 從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)： 第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 （二） 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； (4)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞
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