外商投資企業(yè)集體通用版合同——【標準】(參考版)
2025-04-02 00:30本頁面
【正文】 返 8 / 8。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。第十三章 附則第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。必要時，可隨時約見對方。第十章 合作與聯(lián)系第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情況嚴重的，可以開除。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。工會有權參與調查和提出建議。工會支持公司對危及企
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