合法的建筑工地勞動合同樣本(參考版)
2025-04-01 23:59本頁面
【正文】 甲方(蓋章)華XX公司乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)________年____月____日——________年____月____日 15 / 15。雙方至少各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的`損失，應(yīng)由乙方全額承擔。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。注：依據(jù)《勞動法》第40條擬訂，無變化。(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。、法規(guī)已修改的。，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。“____日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下工時制。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入
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