員工管理制度通用版(參考版)
2025-04-01 23:48本頁面
【正文】 。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理。遲到、早退每次扣除日工資的50元。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十二條每月____日____日，為一個考勤周期。調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。出差，因公司派遣出差的要出差前報備。假期已滿的按曠工處理。E、事假：因私事
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