勞動合同書(律師版)(參考版)
2025-04-01 23:19本頁面
【正文】 甲 方： （蓋章） 乙 方：XX年XX月XX日 XX年XX月XX日法定代表人（主要負責人）：11。續(xù)訂勞動合同期限為 XX年，從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件㈠ 崗位說明㈡ 培訓協(xié)議㈢ 競業(yè)限制協(xié)議㈣ 其它 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、經濟補償及違反勞動合同的責任第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作
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