20xx終止勞動合同(4篇)(標(biāo)準(zhǔn)版)(參考版)
2025-04-01 22:10本頁面
【正文】 第9頁，共9頁。 (6)企業(yè)不復(fù)存在。 (5)勞動者退休。勞動者一方死亡，合同即行終止。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否那么合同即行終止。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于〔國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定〕廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》〔勞社廳函[XX]280號〕支付生活補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。 6用人公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 6計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。用人公司解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補(bǔ)正程序。 用人公司裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任 5企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報(bào)酬的，不視為未及時貴客支付勞動報(bào)酬。 5《勞動合同法》第四十一條中〞裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上〞是指在三個月內(nèi)裁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1