單位企業(yè)雇用勞動合同(標準版)(參考版)
2025-03-31 22:10本頁面
【正文】 第7頁，共7頁?！玻隆骋韵氯魏我粭l均構成合同終止理由： ａ．雇員＿＿次無故曠工和〔或〕＿＿次無故上班遲到；ｂ．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；ｃ．在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；ｄ雇員放棄工作職責；ｅ．不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；ｆ．在物質或其他方面受到特別虐待；ｇ．無故拖延支付雇員的工資；ｈ．違犯本合同任何一項規(guī)定；ｉ．其他規(guī)定：Ｍ．爭議的解決： 怨情和調解 因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： １．雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
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