公司職員培訓(xùn)制度(參考版)
2025-03-31 22:06本頁面
【正文】 第三十五條外出培訓(xùn)視同上班，但要提供考勤、成績單等。如在該員工身上投入的培訓(xùn)金額較大時，或者未辦理任何手續(xù)離職者，公司可考慮用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。第三十一條外訓(xùn)費(fèi)用皆從年度培訓(xùn)預(yù)算中支出，外有外訓(xùn)人員必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。第二十九條在本公司服務(wù)滿1年以上之員工都有接受外訓(xùn)的機(jī)會。外部培訓(xùn)第二十七條公司除舉辦培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。第二十五條受訓(xùn)人員需按講師或行政部要求提交培訓(xùn)心得，以便更好的改進(jìn)課程的質(zhì)量。第二十四條培訓(xùn)課程一般應(yīng)安排在上班時間內(nèi)，所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)時間均為有薪。第二十二條設(shè)備配置能容納三十人左右培訓(xùn)室一間，投影機(jī)一臺(后續(xù)工作)，配套桌椅，該費(fèi)用可從年度培訓(xùn)預(yù)算中扣除。第二十條員工因工作需要而調(diào)職時，如屬跨部門調(diào)職，在調(diào)入新工作崗位前仍須進(jìn)行車間培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，如屬部門內(nèi)調(diào)職時，則只須進(jìn)行崗前培訓(xùn)?！皫煛睅А巴健?。計劃指導(dǎo)。游戲。研討會。第十七條特殊情況不能參加培訓(xùn)的解決措施：提前說明，并安排下次培訓(xùn)。新員工入職一周內(nèi)，班組負(fù)責(zé)人必須對新員工 進(jìn)行崗前培訓(xùn)，須提交培訓(xùn)記錄。入職培訓(xùn)的方法：面授講課/現(xiàn)場操作考核方式：實(shí)操。入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職五天內(nèi)進(jìn)行，為時一天以上，經(jīng)考核合格者，方可上崗。未接受車間培訓(xùn)即到班組上班者，班組負(fù)責(zé)人有權(quán)拒收。培訓(xùn)的內(nèi)容為滿足崗位要求的知識、技能、態(tài)度、行為規(guī)范等的培訓(xùn)。新員工入職三天內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人必須對新員工進(jìn)行車間培訓(xùn)，須提交培訓(xùn)記錄(包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄表等)至行政部，方可分到班
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1