20xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)公共衛(wèi)生工作總體思路(參考版)
2025-03-30 06:28本頁面
【正文】 總之，遠(yuǎn)瞻醫(yī)改之后的格局，院公共衛(wèi)生科必需以有限人手，實(shí)現(xiàn)11大公共衛(wèi)生治理目的，引導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員及村級(jí)公共衛(wèi)生工作人員努力學(xué)習(xí)、習(xí)慣并完成相關(guān)公共衛(wèi)生工作工程，全面提升公共衛(wèi)生工作的社會(huì)效益，并最終提升公共衛(wèi)生工作人員的本身價(jià)值和待遇。例如：每定點(diǎn)村衛(wèi)生室，至少裝備一名全科醫(yī)生（暫無全科醫(yī)生的配給鄉(xiāng)村醫(yī)生）、一名婦幼工作人員。部分村衛(wèi)生室工作人員年齡老化嚴(yán)峻，人數(shù)缺乏工作需要，但其營(yíng)業(yè)收益卻缺乏自養(yǎng)自足。關(guān)于認(rèn)識(shí)方面，則要強(qiáng)調(diào)效勞認(rèn)識(shí)，要明白補(bǔ)償是有限的，但為人民效勞的境地應(yīng)當(dāng)是無限的。經(jīng)費(fèi)缺乏，就更需要打破平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)懲清楚、即時(shí)獎(jiǎng)罰的制度。動(dòng)力缺乏。明年，至少婦保兒保人員應(yīng)當(dāng)增加一臺(tái)電腦并聯(lián)網(wǎng)。設(shè)備缺乏。四、面臨的困難及處理思路經(jīng)費(fèi)缺乏。但是，婦幼工程定點(diǎn)村并沒有納入到其職責(zé)范圍中來。如：慢病治理、老年人治理、婦保兒保治理、宣傳教育等。更別說全面開展公共衛(wèi)生工作。事實(shí)上，如今公共衛(wèi)生分配給了各定點(diǎn)村衛(wèi)生室一個(gè)公共衛(wèi)生帳號(hào)及密碼，如相關(guān)錄入工作由各村工作人員在開展相關(guān)工作的同時(shí)（或稍后）分別錄入，則既能夠通過公共衛(wèi)生平臺(tái)直觀地理解各村工作人員實(shí)際工作量，也能夠到達(dá)化整為零、化繁為簡(jiǎn)的工作效果。每季隨訪人次，將打破三千人次。公衛(wèi)科工作人員，包括無治理崗位津貼的工作人，均應(yīng)強(qiáng)化治理認(rèn)識(shí)，由排頭兵角色，轉(zhuǎn)換為指戰(zhàn)員角色。三、詳細(xì)工作格局的設(shè)想。不會(huì)電腦的，要學(xué)會(huì)電腦，不會(huì)算帳的，要學(xué)會(huì)算帳，本來是?？频?，要轉(zhuǎn)型為全科，本來是低效率的，要學(xué)會(huì)高效率，本來是老牛拉破車，要?jiǎng)硬粍?dòng)，要學(xué)會(huì)新人新氣象，迎難而上。當(dāng)前之時(shí)代，是信息化時(shí)代，任何因循守舊、不思進(jìn)取的工作態(tài)度，都會(huì)
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