【正文】 四，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，如此在遇到難題時，同事往往主動詳細的提供協(xié)助，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時溝通，以保證進展有的放矢，及時得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系，往往能提高公司效率。三，我覺得學習工作以后，不僅學歷重要，個人的業(yè)務(wù)才能和實際才能也顯得的特別重要。二，往常按照書本，未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù)，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點：一，實務(wù)工作與書本中的最大不同點是，實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要通過本人的推斷和計算得到，書中根本上的都以條件的方式給出。　　千里之行，始于足下“，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對今后走上工作崗位也有著特別大協(xié)助。暑期實踐與平時實踐的關(guān)系，以暑期實踐為主要時間段。做到從感性認識上升到理性認識。會計是一門實踐性特別強的學科，會計需要理論的指導，但是會計的開展是在實踐中來完成的。這也許是我一個人的感受?！霸诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感遭到本人所學知識的淺薄和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到特別的難過。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入，這可能需要一些經(jīng)歷了。但不管如何波動，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點，根本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。　　股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺艽_實是，做空也能掙錢，而且我覺察，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快。尤其是行情看漲時，不留空單，反之仍然?！　?，因此不要買入后一味放著，應按照指數(shù)的波動進展短線操作，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域。　　，須對大勢作一個初步的推斷，以確定主要的建倉方向。從這次的操作中，我總結(jié)了以下幾點：　　，要明白一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的今后，可以預先買入。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積，擁有一流的買賣環(huán)境和買賣系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家，營業(yè)部以標準穩(wěn)健為原那么，運營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好、運作標準的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。　　首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資歷、金融期貨買賣結(jié)算業(yè)務(wù)資歷，是上海期貨買賣所、大連商品買賣所、鄭州商品買賣所、中國金融期貨買賣所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建立銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)。公司成立至今，遭到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎項。業(yè)務(wù)團隊以獨特的買賣理念、豐富的實踐經(jīng)歷贏得客戶的信任與支持，尤其黃金、棉花、鋼材等品種成績明顯。　　首創(chuàng)期貨通過多年努力，業(yè)績不斷增長?！　∈讋?chuàng)期貨是目前國內(nèi)治理標準，特別有阻礙力的期貨公司之一。　　首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀天津營業(yè)部能給我這個時機在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧。通過親身體驗社會實踐讓本人更進一步理解社會，在實踐中增長見識，鍛煉本人的才能，培養(yǎng)本人的韌性，更為重要的是檢驗一下本人所學的東西能否被社會所用，本人的才能能否被社會所承認。也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與開展缺乏之處，理解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益，同時在實踐中不斷地驗證、改良，不斷學習，預備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地。另外，關(guān)于書面報告這類已有的反響手段，要進展改善，對員工的書面報告，盡可能隨時改變方式，構(gòu)成輕松自由的反響氣氛，使得員工對考核反響的積極性大大提高。建立完善的反響手段，就要從增加和改善反響手段入手。采取的考核方式要靈敏，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)視、互相促進的目的。而對有些不夠完善的指標，要予以補充。另外，關(guān)于反響的結(jié)果，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于方式，使員工產(chǎn)生不滿情緒?！　“凑占t葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實習經(jīng)歷，對策如下：　　　　考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件?！　?推進薪酬制度改革　　針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解。按照公司在薪酬方面表現(xiàn)的征詢題，主要可采取以下補充措施：　　，增加薪答謝答　　如實行根本薪酬、績效薪酬、籌劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬、與績效工資制相結(jié)合等。公司領(lǐng)導人思想觀念狹窄?！　　　⌒匠晔瞧髽I(yè)之因此能吸引人才的最根本要素，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層，作出以短期打算和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源治理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略?！　? 意見與建議　　人力資源治理工作做好是企業(yè)可持續(xù)開展的重要保障，其重要性關(guān)于尋求開展壯大的中小企業(yè)尤為突出。紅葉便是缺乏溝通這一重要反響手段。　　 考核的結(jié)果不能得到有效反響