20xx年行政文秘崗位求職簡歷模板(參考版)
2025-03-15 03:11本頁面
【正文】 五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。三問能力差異，判斷其是否勝任該工作。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結(jié)論。在面試中，面試官可以選擇一個關(guān)鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西。千里馬”。bull。bull。bull
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