20xx年私營企業(yè)勞動合同書范本(參考版)
2025-03-15 02:27本頁面
【正文】
第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
十、勞動爭議處理
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。
第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費。
甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十六條下列情形
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